...we have the power to change anything and everything.

Bozoma Saint John, Chief Brand Officer UBER​

Unternehmenskultur

In welcher Welt wollen wir leben – in welcher Organisationskultur wollen wir arbeiten? Menschlichkeit, Sinnhaftigkeit der Arbeit und wertschätzendes Miteisnander sind wesentliche Faktoren für die Zufriedenheit von Mitarbeitern und deren Bindung zum Unternehmen – diese Werte erzeugen eine hohe Attraktivität. Die Glaubwürdigkeit des Managements, die ökologische Verantwortung des Unternehmens und Achtung der Würde der Mitarbeiter sind mitverantwortlich für einen nachhaltigen Unternehmenserfolg. Mit unseren Kooperationspartnern unterstützen wir Unternehmen bei der Bewerbung zu „Great Place to Work – Deutschland beste Arbeitgeber“, Erstellen einer „Nachhaltigkeitsbilanz“, Entwicklung eines „Unternehmensleitbilds“ und der Unternehmensentwicklung hin zur „WeQ-onomie“.

Angebote

WeQ - Alliance

Die Unternehmensberatung Heiligenfeld & Pietzko ist Gründungsmitglied der WeQ Alliance. Eines Genossenschaftlichen Zusammenschlusses, der sich die Verbindung und Vernetzung der wesentlichen Potentialträger, eines neuen Wirtschaftens zur Aufgabe gemacht hat.

Reinventing Organizations

Evolutionäre Formen der Zusammenarbeit, agile Organisation, Reinventing Organizations, VUCA, Holokratie, Spiral Dynamics – wenn wir über Organisationsentwicklung sprechen, stolpern wir ständig über derartige Begrifflichkeiten …

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